3月13日上午，鳳寶管業(yè) “崗位價(jià)值評估及薪酬體系設計咨詢(xún)項目”啟動(dòng)儀式在管業(yè)辦公樓一樓會(huì )議室隆重召開(kāi)。

儀式上，肖永忠副總經(jīng)理首先代表鳳寶管業(yè)干部班子對咨詢(xún)老師的到來(lái)表示歡迎，并致辭。他說(shuō)：“鳳寶管業(yè)雖然成立時(shí)間比較晚，但隊伍年輕化，一貫喜歡接收新事物，新理念，勇于變革，借此時(shí)機，愿意配合咨詢(xún)公司，優(yōu)化鳳寶管業(yè)內部人力資源體制機制，實(shí)現公司更好、更快的發(fā)展！”

宋中和常務(wù)經(jīng)理強調：“崗位價(jià)值評估及薪酬體系欠缺一直是公司的頑癥，改革迫在眉睫，我們應該以事定崗，以崗定人，對于管業(yè)而言這是一件好事，對員工而言這是一件實(shí)事，我們一定全力以赴支持咨詢(xún)老師的工作。”

宋箭平和侯偉廠(chǎng)長(cháng)也分別代表分廠(chǎng)在會(huì )上作表態(tài)發(fā)言，愿意動(dòng)員中層干部和員工，積極配合咨詢(xún)公司工作。

此次咨詢(xún)工作意義在于，通過(guò)崗位價(jià)值的評估，設計不同職能、不同部門(mén)、不同層級人員的薪酬結構，結合企業(yè)的組織架構設計，給予員工更大的權力、承擔更大責任的，同時(shí)給予其更多的回報，目的在于調動(dòng)、激勵員工，實(shí)現對員工的正向激勵。